Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne bien legerement plus du modele du bureau classique

Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne bien legerement plus du modele du bureau classique

Le Smart Working reste un nouveau concept qui bouleverse l’idee traditionnelle en fonction de laquelle il est preferable de bosser a des heures fixes, ainsi, considere que la technologie permettra a toutes les employes d’etre plus performants.

Apres le teletravail, le concept du Smart Working s’eloigne bien un tantinet plus du modele du bureau conventionnel

Par Christian Aquilina, Director Program Management Parallels RAS chez Parallels

Le Smart Working est un nouveau concept populaire qui bouleverse l’idee traditionnelle d’apres laquelle Il semble preferable de travailler a des heures fixes, et considere que la technologie permet a toutes les employes d’etre plus efficaces lorsqu’ils travaillent. Il s’agit d’orienter le travail en occultant toute rigidite ou bien modele predefini, pour se concentrer sur l’essentiel, c’est-a-dire des projets en file, les salaries et leurs idees. Ses avantages seront nombreux, la premiere etant de permettre a toutes les organisations d’economiser sur le loyer et nos depenses liees a toutes les bureaux, tout en procurant aux employes un sentiment de bien-etre, motives a devenir plus productifs.

Le Smart Working, qu’est-ce que c’est ?

Le succes de la organisation n’est assure que si la culture de l’entreprise et la direction paraissent receptives a l’evolution un moment et des nouvelles technologies. Le Smart Working reste l’une des idees, favorisee avec l’explosion des progres technologiques des dernieres annees, apparu avec l’avenement de technologies telles que l’internet, le mail et les reseaux prives virtuels (RPV).

Aux origines du Smart Working, Il existe eu le concept du teletravail, qui a donne naissance au travail a domicile. Les activites de vente et de marketing ont le plus beneficie de votre configuration, mais toutes celles-ci ne s’y pretent gui?re. Avec le Smart Working, le concept du bureau de travail fut etendu a pratiquement la totalite des endroits, notamment des cafes, des aeroports, nos gares routieres et meme la plage. Contrairement au teletravail, le Smart Working reste applicable a presque chacune des typologies d’activite. Tant que les employes fournissent des resultats et respectent les delais, les employeurs ne se soucient aucun connaitre quand, ou et comment ils travaillent.

Mes caracteristiques distinctives du Smart Working par rapport aux bureaux traditionnels sont en particulier l’accent foutu i  propos des resultats, une collaboration accrue entre l’employeur et l’employe et leurs reseaux externes, ainsi, un personnel plus responsabilise et autonome.

Mes avantages du Smart Working

Notre Smart Working apporte une certaine flexibilite en termes de lieux et d’horaires, et cela permet d’effectuer la ti?che de maniere plus efficace, ainsi, apportent de multiples benefices Afin de les entreprises :

– Moins de depenses et plus d’economies : Les organisations qui continuent a entretenir des bureaux physiques pourront se liberer de l’espace qu’elles auraient alloue a toutes les employes, travaillant desormais a domicile ou ailleurs. Les economies de couts seront encore plus importantes pour les organisations qui choisissent d’etre totalement virtuelles.

– Une plus grande satisfaction des employes : Mes horaires d’embauche flexibles et le fonctionnement d’embauche a distance reduisent egalement le turnover des employes et l’absenteisme.

– Un vivier de talents international : J’ai recherche de nouveaux profils a recruter reste nombre plus etendue, puisque le lieu n’est plus une contrainte a l’embauche.

– Un impact environnemental moindre : Les economies d’essence montent et les emissions de gaz a effet de serre diminuent etant donne que celui-ci n’est plus necessaire de faire des allers-retours entre le domicile et le bureau.

– Meilleure reputation de l’employeur : Mes plus bonnes marques employeurs se trouvent dans des organisations respectueuses du bien-etre de leurs salaries ainsi que l’environnement.

Mes employes en tirent egalement des points forts :

– Une productivite accrue et un sentiment de satisfaction : d’ordinaire, les employes seront plus productifs lorsqu’ils ont la liberte de travailler de n’importe ou et a n’importe quel moment, car ils ne sont pas stresses a Realiser un travail.

– Meilleur equilibre entre vie technique et life privee : Le Smart Working est 1 vrai gain de temps, surtout grace a celui du trajet domicile-lieu de travail supprime. Lorsque ce qui est important ou un incident grave, Il semble possible desormais de dedier tout son temps a sa famille ou a ses copains sans se soucier des repercutions.

– Moins de stress et plus d’inclusivite : Plusieurs employes moins stresses par la pression de leurs superieurs et en meilleure sante signifient moins de conges de maladie. Cela signifie aussi plus d’options d’emploi pour des individus a mobilite reduite.

Quelques conseils pour reussir sa propre transition aupres du Smart Working

– Identifier nos fonctions qui peuvent etre exercees a distance. Bien que le Smart Working convienne a de nombreux professions, nos organisations ayant des postes en rapport avec la clientele, ou en production pourraient vouloir conserver ces emplois dans leurs locaux.

– Traiter les employes de bureau et les employes a distance sur un pied d’egalite. Evitez de traiter les travailleurs a distance differemment des employes de bureau. Peu importe le lieu de travail, traitez chaque employe en meme maniere.

– Organiser regulierement des rendez-vous du personnel. Cela reste important de s’assurer que tous reste tenu informe des derniers developpements dans l’organisation. Ca favorise egalement 1 sentiment d’appartenance entre nos employes.

– Garder les canaux de communication ouverts. Veiller a ce que tous puisse soulever des questions importantes a tout moment.

– Favoriser un sentiment de communaute entre nos membres de l’equipe. Maintenir tout le monde implique et informe de cela se passe au coeur du personnel.

– Donner l’exemple. Mes managers doivent suivre fidelement nos regles etablies pour le Smart Working afin que le personnel fasse ainsi.

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